Das INQA-Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“
Das INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur unterstützt öffentliche und private Betriebe dabei, sich den komplexen Herausforderungen der Arbeitswelt von heute zu stellen: Hier gilt es einerseits, qualifizierte Fachkräfte und Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und zu halten. Andererseits sind die Betriebe mit den steigenden Anforderungen einer globalisierten Wirtschaftswelt konfrontiert. Diese Aufgaben zu meistern gelingt besonders gut, wenn die Beschäftigten gesund und leistungsstark sind und ihr Arbeitsumfeld wertschätzen. Wer am INQA-Audit teilnimmt, erhält hierfür praktische Hilfestellungen. Mit den Ergebnissen lässt sich eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur (weiter-)entwickeln und zukunftsfähig machen.
Konsequent praxisnah und an den Bedürfnissen und Ideen der Mitarbeiter orientiert legt das INQA-Audit offen, wie die Maßnahmen und Entwicklungen im Betrieb wahrgenommen werden. Stärken und Schwächen werden identifiziert, ebenso wie Bereiche mit Entwicklungspotenzial. Einzigartig: Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände, Kammern, Länder, der Bund und die Bundesagentur für Arbeit – sie alle unterstützen das INQA-Audit.
Wer es sich zum Ziel gesetzt hat, die Arbeitszufriedenheit und damit die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Beschäftigten zu erhöhen, für den ist das INQA-Audit optimal geeignet.
Unabhängig davon, wie ausgeprägt die betriebseigene Unternehmenskultur entwickelt ist: In das INQA-Audit kann jeder einsteigen – als »Einsteiger« oder auch als »Fortgeschrittener« in Sachen »Unternehmenskultur«. Es ist in jedem Fall eine sinnvolle Investition in die Zukunftsfähigkeit des Betriebs.
So funktioniert’s:
Das INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur versteht sich als ein kontinuierlicher Prozess, in dem Betriebe oder Verwaltungen ihre Personal- und Unternehmensstrukturen zukunftsfähig ausgestalten. Der Prozess wird von speziell ausgebildeten Auditoren, den sogenannten Prozessbegleitern, moderiert und unterstützt. Je nach Voraussetzungen und Möglichkeiten im Betrieb dauert das Verfahren zwischen sechs Monaten und zwei Jahren. Von besonderer Bedeutung ist, dass die Beschäftigten bzw. ihre Vertreter von Beginn an aktiv in den Veränderungsprozess eingebunden sind. Nach erfolgreichem Durchlaufen des zweistufigen Auditierungsprozesses erhalten die Betriebe die Auszeichnung INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur. Teilnehmen können alle Betriebe mit dem Willen, sich fit für die Zukunft zu machen. Unter www.inqa-audit.de können sich Unternehmen und Behörden für die Teilnahme ihres Betriebes am INQA-Audit bewerben.
Und das bringt’s:
Das INQA-Audit dient als Sensibilisierungs-, Informations- und Unterstützungsangebot für Betriebe. Diese müssen sich intensiv bei der Bindung und Gewinnung von qualifizierten Fachkräften engagieren und sehen sich gleichzeitig mit steigenden Anforderungen in der globalisierten Arbeitswelt konfrontiert. Für Betriebe kann die Gestaltung eines guten Arbeitsumfeldes ein entscheidender Wettbewerbsvorteil zur Bindung und Gewinnung qualifizierter Fachkräfte sein. Arbeitgeber, die sich für eine Teilnahme am INQA-Audit entscheiden, investieren daher nicht nur aktiv in ihre Beschäftigten, sondern auch in die Zukunft des Betriebes.
PDF-Download: Flyer_Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur
